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Juillet 2007 - volume 1, numéro 1
La loi et le milieu de travail
 

Volume 1, Numéro 1

 

La loi et le milieu de travail...

 

Accommodement raisonnable

 

Le sujet des accommodements est depuis peu sur toutes les lèvres, mais qu’en est-il vraiment? Les employeurs sont-ils tenus d’accomoder toutes les demandes de chacun?

 

Selon la loi, les patrons sont tenus de payer aux employés non catholiques les fêtes religieuses soulignées par leur religion. Ceci représente 2 à 3 congés par année que ce soit pour les juifs, les musulmans, les hindous ou les sikhs. Si la demande de congé est plus grande, l’employé se doit de demander la permission à son employeur qui décidera si oui ou non il accorde le congé ou alors il devra assumer les frais encourus.

 

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Coup d’œil rapide sur la question de l’harcèlement psychologique au travail

 

La Commission des normes du travail « fête » les trois ans de la Loi sur l’harcèlement psychologique au travail. Après ces trois années, l’heure est au bilan. Bien que peu exhaustif, la Commission propose quelques chiffres intéressants :

Ø  6 850 plaintes ont été déposées.

Ø  63 % des plaignants sont des femmes.

Ø  95 % des plaintes étaient à caractère répétitif.

Ø  33 % des plaintes se sont terminées par une entente entre les parties.

Ø  20 % des employés se sont désistés.

Ø  29 % des cas ont été rejetés par l’enquêteur puisque la plainte ne concernait pas l’harcèlement psychologique.

 

Bien que peu évocateurs, ces chiffres permettent tout de même de constater que cette loi a permis de régler le tiers des problèmes d’harcèlement vécus et dénoncés en entreprise. Ces chiffres ne sont par définition que des chiffres et donc exposent seulement ce qu’ils disent, toutefois ils démontrent tout de même l’impact d’une telle démarche légale.

 

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Saviez-vous que…

 

Selon une étude publiée par les Manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ) en mars 2006, qui s’intitule « Pénurie de main-d’oeuvre et valorisation des métiers spécialisés : enquête, constats et recommandations élaborés à partir du projet Portes ouvertes des manufacturiers », 56 % des entreprises manufacturières interrogées à l’été de 2005 vivaient une pénurie de main-d’oeuvre.

Tiré du Bilan des relations du travail au Québec en 2006 http://www.travail.gouv.qc.ca/publications/rapports/bilanrt/bilanrt2006.pdf

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